10. Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap employee engagement yang berdampak pada keefektifan kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah karyawan-karyawan di tiga hotel di Yogyakarta berjumlah 120 responden.

Data penelitian dianalisis menggunakan PLS - SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling). Hasil analisis menunjukkan bahwa kontrak psikologis dan keadilan distributif berpengaruh terhadap employee engagement dan employee engagement berpengaruh pada keefektifan kerja. Ketiganya memiliki nilai p values sebesar 0,000 dengan taraf signifikansi 0,05.

Hal ini menunjukkan ketiga hipotesis dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan dapat meningkatkan keefektifan kerja dengan memperkuat tingkat engagement karyawan. Hal tersebut dapat diraih dengan memastikan terbentuknya kontrak psikologis yang baik serta menegakkan keadilan distributif.

Kata kunci: kontrak psikologis, keadilan distributif, employee engagement, keefektifan kerja.

File Selengkapnya.....

Tag Favorit :

10. Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja. adalah yang barusan kamu baca.

PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA, +GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI ,