ABSTRAK Sifat umum yang dimiliki oleh manusia adalah memiliki keinginan. Karyawan memiliki keinginan-keinginan tertentu yang diharapkan akan dipenuhi oleh organisasi atau perusahaan. Demikian juga perusahaan memiliki keinginan karyawannya melakukan jenis perilaku tertentu. Tanggung jawab manajerial untuk memperoleh perilaku ini biasanya disebut dengan “pengarahan” atau “motivasi”. Terkait dengan fatwa ulama’ tentang hukum merokok yang banyak menimbulkan kontrofersi diantara banyak kalangan yang notabene merupakan organisasi masyarakat terbesar di Indonesia yaitu Muhammadiyah dan Nahdatul Ulama’, maka perlu dilakukan penelitian secara terpadu bagi seorang manajer untuk menentukan kebijakan yang tepat dalam memotivasi kerja karyawan bagi kelangsungan produktifitas karyawan, khususnya karyawan pada pabrik rokok. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dalam pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi, untuk mengecek validitas data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian diketahui bahwa PR Gagak Hitam Bondowoso dalam menghadapi perubahan lingkungan ekternal, dalam hal ini fatwa ulama’ tentang hukum merokok adalah dengan disamping berusaha maksimal dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan perlu ditambahkan usaha dengan mengadakan kegiatan-kegiatan yang mempererat rasa kekeluargaan antar karyawan dan manajer. Pemberian motivasi berupa semangat yang dilakukan dengan mengingatkan kembali akan pentingnya memenuhi kebutuhan dengan bekerja.
Tag Favorit :
348. Peranan Manajer Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Menanggapi Fatwa Ulama' Tentang Hukum Merokok adalah yang barusan kamu baca.
PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA,
+GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI
,
Belum ada Komentar untuk "348. Peranan Manajer Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Menanggapi Fatwa Ulama' Tentang Hukum Merokok"
Posting Komentar